Austausch und Reflexion

Miteinander ins Gespräch kommen – Organisation und Moderation von gemeinsamen Austausch und Reflexion auf Augenhöhe:

Entwicklung und Anpassung Gesprächen und Debatten, bei denen das Verstehen, Akzeptieren und auch das Entlasten im Vordergrund stehen.

In Organisationen mit zunehmender Diversität sind Gespräche notwendig, in denen gegenseitige Akzeptanz kultiviert wird. Akzeptanz lässt sich lernen – miteinander durch geschickte Moderation. Alle können voneinander lernen, um zukunftsfähig zu bleiben.

Austausch mit ehrlicher Reflexion bringt Entwicklung. Und damit es nicht beim Austausch bleibt, werden – wenn nötig – sinnvolle Handlungsschritte erarbeitet. Lassen Sie uns dazu ins Gespräch kommen.

Was mir in meiner Arbeit als Moderatorin (in Entwicklungsprozessen) wichtig ist:

  • Offenheit und Flexibilität für den Prozess
  • entspannte Arbeitsatmosphäre
  • Ermöglichen von Denkprozessen
  • Eigenverantwortung und Mitgestaltung aller Teilnehmer*innen
  • Gelassenheit und Humor – gerade, wenn es schwierig wird
  • Klarheit in Haltung und Sprache
  • gegenseitiges Verstehen und Akzeptanz
  • Entwicklungs- und Umsetzungsorientierung.

 

Themenvorschläge für moderierte Gespräche und Debatten:

  • Organisationskultur und Zusammenarbeit
  • Seelische Gesundheit und Umgang mit Emotionen
  • Identität und Rollenbilder
  • Glauben und Spiritualität
  • Selbstständigkeit und Scheitern
  • Weitere Themen

Trainings:

 

  • Beratung:
  • Umsetzung von neuen Projekten
  • Entwicklung von Weiterbildungsformaten
  • Umgang mit Krisen und Grenzverletzungen
  • Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung

 

Email: office(at)tanjarathmann.de